Всеки работодател, работник или служител трябва да познава основните правила при настъпване на трудова злополука. Законът предвижда ясна процедура, права и задължения на страните, както и специфични основания за изплащане на обезщетение.
В тази статия ще разгледаме кога една злополука се счита за трудова, кой има право на обезщетение, какъв е размерът му и как протича процедурата пред работодателя и НОИ.
Какво представлява трудовата злополука?
Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, настъпило:
- по време на работа,
- във връзка с работата,
- по повод работата,
- при работа в интерес на предприятието,
и довело до временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт.
Към трудова злополука се приравняват и инциденти, настъпили по обичайния път между:
- работното място и основното жилище,
- работното място и мястото за хранене,
- работното място и мястото за получаване на трудовото възнаграждение.
Не се счита за трудова злополука, когато увреждането е настъпило при умишлено самонараняване или при дейности, нямащи общо с работата.
Кой има право на обезщетение?
Право на обезщетение имат:
Пострадалият работник/служител – когато злополуката е довела до:
- временна неработоспособност (болничен),
- трайно намалена работоспособност 50% и над 50%.
Наследниците, когато работникът е починал:
- деца, съпруг/съпруга,
- лица, живели на съпружески начала,
- деца, които не са осиновени, но са били част от домакинството и са приемали починалия като родител.
Правото на обезщетение съществува дори когато работодателят няма застраховка „Трудова злополука“.
Какви обезщетения се дължат?
Пострадалият или неговите наследници могат да претендират:
- парични обезщетения за временна неработоспособност;
- парично обезщетение при трудоустрояване;
- лична или наследствена пенсия за инвалидност;
- разходи за лечение, лекарства, терапии и медицински консумативи;
- обезщетение за неимуществени вреди – болки и страдания;
- обезщетение за пропуснати ползи;
- еднократна помощ при смърт;
- обезщетение за разликата между пенсия за инвалидност и трудово възнаграждение – до навършване на пенсионна възраст.
Важно: Ако има изплатено обезщетение от застраховка „Трудова злополука“, работодателят може да приспадне изплатената сума.
Как се определя размерът на обезщетението?
Размерът на обезщетението за неимуществени вреди се определя от съда „по справедливост“, като се вземат предвид:
- степента на увреждане;
- възрастта на пострадалия;
- последиците за личния и професионалния живот;
- трайност на болките и страданията.
Всеки случай е индивидуален, а съдебната практика показва, че сумите могат да варират значително.
Процедура за установяване на трудовата злополука
1. Уведомяване на работодателя
Това може да направи пострадалият, негов ръководител или свидетели.
2. Разследване от работодателя
Работодателят незабавно назначава комисия, която да изясни обстоятелствата. Съставя се протокол, включващ:
- данни за работодателя и пострадалия;
- място и време на злополуката;
- описания на извършваната работа;
- показания на свидетели;
- описание на уврежданията и причините;
- допуснати нарушения на безопасността.
3. Деклариране пред НОИ
Работодателят е длъжен да декларира злополуката пред НОИ в 3-дневен срок.
При бездействие на работодателя пострадалият или наследниците могат да я декларират до 1 година от настъпването ѝ.
4. Разследване от НОИ
НОИ преценява всички доказателства и издава разпореждане за:
- приемане или
- неприемане
на злополуката като трудова.
5. Обжалване
Разпореждането може да се обжалва пред ръководителя на ТП на НОИ, а след това – пред административния съд.
Срокове за претендиране на обезщетение
Обезщетение за трудова злополука може да се търси до 3 години от датата на злополуката, независимо че трудовото правоотношение може вече да е прекратено.
Заключение
Трудовите злополуки са сложни казуси, в които често се допуска нарушение по време на разследването или при определяне размера на обезщетението. Работодателите рядко изплащат дължимите суми доброволно, а пострадалите често не познават правата си.
Потърсете съдействие от адвокат, който има опит в трудовото право. Това гарантира коректно установяване на злополуката, защита на правата ви и получаване на максималното възможно обезщетение.
