Бременността и майчинството са периоди, в които законът осигурява на работещите жени специална защита. Кодексът на труда и Кодексът за социално осигуряване уреждат подробно правата на бременните и майките, както и задълженията на работодателите.
Защита на работното място по време на бременност
Работодателят няма право да възлага работа, която може да изложи на риск здравето на бременната служителка или на плода. Служителката има право да откаже такава работа, без това да води до дисциплинарни санкции или уволнение.
По време на бременността е забранен нощният и извънредният труд, освен ако работничката не е дала изрично писмено съгласие. Работодателят е длъжен да я освобождава от работа, когато е необходимо да се извършат задължителни медицински прегледи по време на бременността, ако те се провеждат в рамките на работното време.
Бременните, жените с дете до 3-годишна възраст и жените в процес на лечение ин витро не могат да бъдат командировани без писменото си съгласие.
Защита от уволнение
Съгласно чл. 333 от Кодекса на труда работодателят няма право да уволнява бременна служителка или майка на дете до 3-годишна възраст без предварително разрешение от Инспекцията по труда. Такова разрешение може да бъде дадено само в ограничени случаи:
- при закриване на предприятието;
- при отказ на служителката да последва предприятието при преместване в друго населено място;
- когато длъжността трябва да бъде освободена, за да бъде възстановен незаконно уволнен работник;
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Отпуск по майчинство и продължителност
Законът предвижда 410 календарни дни отпуск по майчинство, от които 45 дни се ползват задължително преди предполагаемата дата на раждане.
Размер и условия за получаване на обезщетение
Паричното обезщетение за бременност и раждане е в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или от среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени осигурителни вноски.
Самоосигуряващите се лица имат право на това обезщетение, ако са осигурявани за риска „Общо заболяване и майчинство“ и имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж по този риск към началото на отпуска.
Кой изплаща обезщетението
Обезщетението за бременност и майчинство не се изплаща от работодателя, а от Националния осигурителен институт (НОИ). За да бъде отпуснато, е необходимо работодателят да е подал съответните документи и всички осигурителни вноски да са внесени в срок.
Видове обезщетения, изплащани от НОИ
- Обезщетение при бременност и раждане за срок до 410 дни;
- Обезщетение в размер на 50% от пълния размер, ако отпускът не се използва;
- Обезщетение до 15 дни при раждане или осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
- Обезщетение при раждане след навършване на 6-месечна възраст на детето – за остатъка от 410 дни.
Условия за получаване на обезщетение за майчинство
Право на парично обезщетение имат само лицата, които:
- към началото на отпуска са осигурени за риска „Общо заболяване и майчинство“;
- имат 12 месеца осигурителен стаж по този риск;
- имат издадено разрешение за отпуск от работодателя.
Работа по време на майчинство
След 135-тия ден от отпуска по майчинство е възможно лицето да започне работа, без това да прекъсва правото му на обезщетение. Сключването на трудов договор в този период не влияе върху изплащането на обезщетението.
Правна основа
Отпускането и изплащането на обезщетенията за бременност и майчинство са уредени в:
- Кодекса на труда (КТ);
- Кодекса за социално осигуряване (КСО);
- Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО).
Правна помощ при защита на трудови права
Адвокатска кантора „Любомир Петров“ предоставя правно съдействие при спорове, свързани с трудови и осигурителни права, включително:
- защита при незаконно уволнение по време на бременност или майчинство;
- съдействие при забавено или отказано изплащане на обезщетения от работодателя или НОИ;
- консултации при изготвяне на документи за отпуск по майчинство.
При нужда от професионална консултация, можете да се свържете с нас!
